为加强全县村级卫生室的管理，调动广大乡村医生工作积极性，近日，青阳县出台了村卫生室及乡村医生绩效考核管理办法。
一是明确考核目的。通过建立和完善以服务数量、服务质量及群众满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使村级卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动乡村医生的积极性和主动性。
二是明确考核内容。主要考核村卫生室的基本医疗服务和基本公共卫生服务项目完成情况、基本药物制度执行情况、健康脱贫任务完成情况、村级信息系统平台使用情况、医德医风及群众满意度。
三是明确考核程序。各乡镇卫生院成立考核领导小组负责对本乡镇村级卫生工作进行考核。对村卫生室考核每半年开展一次,考核结果报县卫生健康委；对卫生室工作人员考核每季度开展一次，考核结果由乡镇卫生院备案。
四是明确结果运用。对全年考核综合分值在90分及以上的，全额发放村卫生室基本药物制度补助经费和在册在岗村医的年度绩效工资补助，并将“两卡制”管理质量系数确定为1；对全年考核综合分值不足90分，按线性比例扣除直至停发相关补助经费。
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