县级以下事业单位有服务期限要求的就是巨坑，一旦入坑，想爬都爬不出来！
最近接待了大量的事业单位人才引进人员咨询服务期内怎么辞职的问题，在很多人的印象中，人才引进的都是高层次人才，不是博士就是硕士。人才引进后有安家费，人才公寓，购房补贴，高层次人才补贴等等优待政策，但在实际中，人才引进也有很多坑，大家一定要仔细看人才引进的条款。
大家去看人才引进的政策，通常会有5年服务期限要求，少部分地方是3年或者8年。一旦你想走，这个服务期限会卡得你死死的。
一、为什么说县级以下事业单位的人才引进是巨坑？
1.一般县级以下事业单位和偏远地区事业单位岗位都会有3到5年的服务期限。意味着服务期内无法考公、考研、考其他事业单位、也无法调动、交流，这个是很要命的，等于把青春和前程全部搭里面了，等服务期满，年龄已经不少了，再考公，考研就没有任何优势了。更多关于事业单位服务期限的详细情况，可以看下面这篇文章！
事业单位有服务期限要求的岗位一定要慎重选择！2.工资待遇低，大家印象中，人才引进的高层次人才，一般待遇都很高。这个得看地区，一些经济强省，强县，待遇一般都不错。但是大部分县级单位，工资待遇并不高，这个由当地的经济决定的。
3.晋升难，县级事业单位，基本上是副科级或者正科级单位，老大也仅仅是正科级干部而已。乡镇事业单位大部分是股级单位，这些单位的老大也仅仅是一个九级科员而已，顶死也就个副科。你走管理岗，前途在哪里。即使你走专技岗，虽然部分单位设置有副高岗位，但是受限于单位的规模和编制数，高级别的专业技术岗位很少，基本上已经有人占了位置，你想聘，就得别人腾出位置你才有机会。
4.人际关系复杂，一个小县城，基本上是人情社会，人际关系错综复杂，盘根错节。虽然你是高层次人才，但是进入单位后，你的高学历并不会给你带来多少好处。要想混得开，要会来事，会接人待物，会察言观色，会溜须拍马，这些往往是很多高学历人才的短板。处在这样的环境当中，很多人会觉得很痛苦。现在社会变了，我们得接受这样的事实，二十年前，硕士去县城，绝对的人才，也会有很多的晋升机会。现在机会虽然有一些，但是不可同日而语了！
5.很多县级以下事业单位，尤其乡镇事业编都是混编混岗，我有一个讲混编混岗的视频，大家可以去看看。这种单位地位低，工作杂，任务重，环境差，工资待遇差，晋升困难，干上个几年，很多人会抑郁。
6.名义上人才引进，看着高大上，其实有些岗位根本招不到人，变相坑蒙拐骗罢了！我每年接待大量的在县级以下事业单位工作的学生，基本上都是哭着跟我倾诉，待遇低，工作累，离家远，没有前途，没有希望，找不到对象，跑又跑不了（被服务期死死卡住）。
二、既然是坑，为什么不跑呢？
1.人事档案会卡的你死死的，人才引进后，人事档案会调入当地的人社局。如果服务期未满，你想走，绝大部分地方会卡着你的人事档案不放，后续你无法考公务员，考其他地方的事业编制，甚至进国企都困难。
2.违约金很高，如果服务期内辞职，不仅要退回人才补贴，住房补贴，人才公寓等福利，而且很多人才引进的合同里，约定了高额的违约金，违约成本很大，想走，没有那么容易。
3.后续考公务员和其他事业单位政审的时候，服务期未满离职，很多单位比较忌讳，因为这个原因导致政审不通过的，我每年也见过不少。
4.记入事业单位考试诚信档案库，记录期内不能考事业编。目前事业单位考试诚信档案库还没有全国联网，虽然本地考不了，但是可以通过跨区域考试来规避这个风险。
当然，这个也不是绝对，上面说的是大部分情况。
有些经济强县的人才引进待遇是很不错的，发展也不错。
有些人本身就是县城出来的，回老家有份稳定的工作，人脉和家庭都在那边，可以长期安家，那么生活也会很滋润。
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