荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员吴慕枫马骏）7月21日，医院医院消化内科专家葛柳青教授专家号的黄梅县黄梅镇居民王德明算了一笔账：“医院挂专家号10元，到武汉挂教授专家号要余元，一个人往返交通费加上生活费等开支，至少要多增加多元，如果有家人陪同，费用则更多。”得知葛柳青教授每医院坐诊，医院挂号排班，一个小时不到的等待时间就诊结束，拿着治疗单准备做消化内镜微创手术，突然觉得心里更踏实了。同一天，医院做心脏冠状动脉支架手术的83岁老人何火荣平安出院了。给医院石成虎主任医师感慨道：“以前开展这项手术，要么请武汉的教授，医院，来回折腾不说，还容易耽误病情。经过近年来省专家的带教指导，医院自己的专家就能独自实施了。”变化医院近年来创新柔性人才引进机制，充分发医院紧密医联体单位协作优势，医院建立了17个临床专科联盟并成立了5个名医教授（团队）工作室，前后共引进三十多名医疗专家教授定期来梅坐诊、查房、手术带教、临床授课。同时，医院选派医院担任临床科室行政主任，指导科室学科发展、等级评审和专科科研学术建设，医院管理与评审专家梁辰、张银高、龚斐、方军等7医院医院院长、副院长、业务总监等职务。如今，经过探索，形成了一套完整的人才培养与交流机制。出诊时，医院医生和专家教授一同出诊，现场诊疗、教学；手术中，专家进行实操指导；每周专家抽出一天时间在医院坐诊；不定时组织线上、线下专家会诊，共同研讨疑难病例治疗方案和开展技术交流。搭建平台，实行合作共建。今年7月，黄梅医院又启动共商共建湖北医院工作，旨在进一步深化院校合作，医院科教研水平，推进“创医院”的“快进键”。发挥专家人才最大效能，黄梅县群众从此足不出县也能享受优质医疗服务。一组数据可窥一斑：与去年同期相比，医院县外转诊率下降了47.4%，住院病人量增长多例，手术量较去年同期增长多例。如何留住人才又成为关键？黄梅医院把引进和留住人才作为提高人才专业素质、优化人才整体结构、扩大人才队伍规模的重要手段，制定并通过《医学高端人才引进若干奖励政策》，除符合各级人才补贴、优惠政策和柔性保障措施外，对引进的专业人才和急需紧缺人才实行分档奖励补贴措施。今年以来制定并实施精准的人才引进与培养措施，成功引进专业技术人才60名，并且为在政治上营造良好的人才使用环境，—年度先后提拔6名优秀的高层次人才成为中层干部，占在院在编中高层次人才比例40%。医院招聘专业技术人员。通讯员供图“拿出真金白银，加大投入力度，创新制度机制，着眼感情留人、待遇留人、事业留人等多渠道建设。”黄梅医院党委书记汪义雄进一步补充，“在县有关部门的大力支持下，我们出台引进人才继续教育、住房政策，制定薪酬、晋升晋级等倾斜政策，努力做到限制最少、政策最优，让引进的各类人才能够工作生活得安心、顺心、舒心。”
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