青阳县酉华镇ldquo四个聚焦

“四个聚焦”工作法

推动公务员平时考核落地见效

年以来，青阳县酉华镇立足干部队伍建设实际，突出政治标准，明确考核范围，健全考核程序，突出考核差异，强化结果运用，抓实抓细公务员平时考核，激励全镇公务员干在平时、比在平时、优在平时。

聚焦考核范围，提升平时考核广泛性。立足公务员岗位职责，旗帜鲜明地将政治素质考核贯穿考核工作始终，严格刚性约束，强化正向激励，重点考核人员在德、能、勤、绩、廉方面的日常表现，将理论学习、指示精神落实、遵纪守法、履职尽责、承担急难险重任务，处理复杂问题、应对重大考验的表现、廉洁自律、作风建设、完成工作任务及阶段工作目标情况等内容纳入考核范围，切实提升平时考核工作的广泛性。

聚焦考核程序，确保平时考核客观性。强化组织领导，成立公务员平时考核工作领导小组，明确人员职责分工。研究制定《酉华镇公务员平时考核工作方案》，明确考核对象、考核指标、考核方式、考核程序、计分办法及结果运用等内容。平时考核严格按照个人小结、民主评定、审核评鉴、结果审定、公示报备等程序依次进行，切实确保平时考核工作的客观性。

聚焦考核等次，突出平时考核差异性。坚持以“做什么、考什么”为原则，全面了解掌握公务员政治表现、工作实绩、履职作为等方面实绩情况，量化考核指标，按考核人员总数的40%确定优秀等次人数，突出考核等次差异化导向，积极营造镇域公务员学习先进，比争赶超的良好氛围。自年第三季度以来，镇域公务员平时考核总计56人次，其中好等次21人次，较好等次22人次，不确定等次13人次，切实突出平时考核工作的差异性。

聚焦结果运用，增强平时考核实效性。持续发挥平时考核“指挥棒”作用，强化考核结果运用，突出考核实效。将平时考核工作与年度考核“挂钩”，在年度考核中确定“优秀”等次的，均从当年平时考核结果“好”等次且无“一般”“较差”等次的公务员中产生，切实将平时考核结果作为年度考核的客观依据和重要基础。对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。对平时考核结果为“一般”或“较差”等次的公务员，及时谈话提醒或批评教育，必要时进行诫勉谈话，切实增强平时考核工作的实效性。

来源：青阳县酉华镇