本文转自：池州日报
“开园啦，霄坑茶叶开园啦！”4月6日，霄坑茶叶线上“云开园”。
“因疫情防控需要，一年一度的霄坑茶叶开园节今年改为‘云’上举办，通过互联网平台对霄坑茶叶开展线上营销。”贵池区梅村镇霄坑村党委副书记、茶叶协会法人代表、秘书长吴雄介绍，近年来，霄坑村整合全村茶企，成立“池州霄坑茶叶协会”，实现了霄坑村茶叶产业大跨越，全村集体经济收入逐年递增。去年，霄坑绿茶亩核心茶园产量增加0.6万公斤，产值增长万元，增幅12%，人均增收1.5万元。
霄坑村的变化只是我市发展壮大村集体经济的一个缩影。近年来，我市积极探索村级集体经济发展新路径，用好用足“人才、资金、平台”，推动村级集体经济高质量发展。年，消除集体经济薄弱村30个，截至年底，全市个集体经济薄弱村全面消除。
选优培强“领头雁”
把准经济“发展脉”
4月14日，天气晴朗，青阳县杜村乡长垅村的九华黄精育种示范基地里一片忙碌。除草、种苗、移植、收购等各项工作正有条不紊开展。
结合长垅村地理环境和黄精发展的基础优势，去年，长垅村党组织书记张丽青牵头成立长垅村垅上行生态农业农民专业合作社，积极争取万元产业发展基金，采用“村集体+企业+农户”的发展模式，打造林下黄精种植基地亩和黄精育种基地50亩。今年该项目将为村集体带来收益10万元，带动农户增收35万元。“林下发展黄精，家门口就能务工增收，这全凭张书记领着我们大家伙干。”村民郑小六笑着说。
“头雁高飞众雁随。”近年来，我市精准培育“村级带头人”，统筹各类培训资源，将发展思路、带富能力纳入培训课程，分级分类开展精准培训。先后组织村党组织带头人和后备干部全覆盖培训、“先锋型头雁”示范培训、“中坚型头雁”重点培训等带头人队伍培训班46个，覆盖5余人次。
同时，着力建强“乡村人才”和“农技干部”，为发展村级集体经济提供人才保障。结合实施“一村一大”干部培养工程，通过现代远程开放教育方式，有序组织乡村人才队伍学历提升，年全市新增村干部入学函授学历教育人。积极架设与安徽农业大学等科研院所合作桥梁，率先培育一批“土专家”“田博士”，对照建立农经干部人才库人。
真金奖励“奋斗者”
激发干部“内动力”
“事业上有奔头、待遇上有甜头，现在工作干劲更足了。”谈起奖励政策，东至县香隅镇白岭村党支部书记、村委会主任高先发高兴地说。
2年年初，香隅镇18个村（居）累计核发年度集体经济奖励报酬63.万元，90余名村干部获得最高10元、最低元不等的奖励。“将村级集体经济发展与村干部奖励报酬挂钩，打破了以往‘干多干少一个样、干好干坏一个样’现象，让村级集体经济发展与村干部利益捆绑得更紧密，不仅拓宽了村干部报酬增长渠道，更有效激发了村干部主动参与集体经济发展的干劲。”高先发表示。
近年来，我市通过建立健全正向激励、严格考核和容错纠错等机制，有效激活基层干部推动项目发展内生动力。
我市根据村级集体经济年经营性收入的增收额，分层级按比例对参与村级集体经济工作的村干部进行绩效奖励，截至目前，共兑现奖励资金.08万元。把扶持村级集体经济发展情况纳入县级党委政府主要负责人和领导班子综合考核评价、县乡党委书记抓基层党建述职评议考核、村干部年度目标考核体系，常态化推进扶持壮大村级集体经济工作。与此同时，准确把握“三个区分开来”，进一步厘清边界、明确标准，探索建立容错纠错清单，激励村级集体经济带头人担当作为、敢闯敢试、干事创业。
搭建平台“晒项目”
展示干事“真功夫”
“大赛让我们既有里子又有面子。我们的富硒大米卖得更好，大家的钱袋子更鼓了!”提起发展村级集体经济项目大赛，石台县小河镇东庄村党支部书记郝陈琳一脸喜悦。
“东庄村依托千亩良田发展大米产业，近年来，原有的大米加工厂跟不上市场发展需求，年，村里计划对加工厂进行扩建。”郝陈琳介绍，正当村里为资金发愁时，项目大赛引起了大家的注意。随后，该村党支部精心谋划，带着“东庄村大米加工厂项目”上台比拼，荣获三等奖，获得奖金10万元，虹吸其它各类奖补资金近50万元入村。村“两委”用这笔钱扩建加工厂，建成集种收、烘干、仓储、加工为一体的大米精加工产业链。年，东庄村集体经济经营性收入57万元，实现从集体经济薄弱村到强村的“华丽转身”。
发展村级集体经济项目大赛极大地激发了大家比学赶超、竞相发展的积极性，近年来，全市各地因地制宜积极谋划项目，进一步发展壮大村集体经济。
我市连续5年举办发展村级集体经济项目大赛，参赛项目由各县（区）组织部推荐申报，市委组织部牵头组织财政、农业农村、林业、审计等多部门联合成立评审组，赴现场进行实地考察，综合所在村党组织负责人大赛现场竞讲及应答情况，聚焦项目成效和发展前景，优中选强评出“硬核”项目。截至目前，大赛累计收到参赛项目余个，其中52个项目获奖，发放奖金近万元。
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